Inilathala ng JES Human Resource Management
15 January 2024
Sa mabilis na pagbabago ng pandaigdigang hanapbuhay, mahalaga ang malaman ang mga regulasyon sa imigrasyon para sa mga negosyo na naghahanap ng talento mula sa ibang bansa. Isa sa mga mahalagang balita ay ang paglathala kamakailan ng Entry Flows Italy decree (Decreto Flussi) para sa tatlong taon mula 2023-2025. Narito ang pangunahing puntos ng dekreto at kung paano ito makakatulong sa inyong negosyo, ayon sa JES Human Resource Management.
Pagsusuri sa Entry Flows Decree
Paglathala at Panahon ng Aplikasyon
Noong October 3rd, 2023, nailathala ang decree sa Official Gazzette, na naglalayong payagan ang pagtanggap ng 452,000 dayuhang manggagawa sa Italy mula 2023 hanggang 2025. Mula December 2nd hanggang December 31st, 2023, maaari nang mag-apply para sa entry ngayong taon. Ang mga aplikasyon ay uusisahin ayon sa pagkakasunod-sunod at kinakailangang dokumento.
Kriterya sa Pagtukoy ng Entry Flows
Ang entry flows ay itinatadhana batay sa ilang pangkalahatang kriterya, kabilang ang pagpapaliit ng agwat sa pagitan ng entry flows at pangangailangan ng merkado ng trabaho, pagpapalawak ng mga sektor ng ekonomiya, pagsusulong ng mga tool sa pagsasanay sa mga bansang pinagmulan ng manggagawa, at pagsusulong ng pagtutulungan sa mga bansang pinagmulan at dinaanan ng migrasyon patungo sa Italya.
Mga Quotas
Buong Quotas
Pinapayagan ng decree ang 452,000 entries sa loob ng tatlong taon para sa mga trabahong taglagas at hindi taglagas, at para sa self-employment ng mga dayuhang naninirahan sa ibang bansa. Ang quotas ay ini-allocate tulad ng sumusunod: 136,000 units para sa 2023, 151,000 units para sa 2024, at 165,000 units para sa 2025.
Quotas para sa Seasonal Work at Hindi Seasonal Employment
Ang mga quotas sa kabuuang limitasyon ay ini-allocate para sa seasonal work, hindi seasonal employment, at self-employment sa iba’t ibang sektor. Mahalaga ang pagtukoy sa preferential allocation para sa partikular na kategorya, kabilang ang mga mamamayan ng mga bansang may media campaigns laban sa hindi regular na migrasyon, mamamayan ng mga nagtutulungan na mga bansa, at manggagawa sa sektor ng pamilya at socio-healthcare.
Mga Deadline ng Aplikasyon
Flussi 2024 Click Day
Feb 5 – lavoro subordinati non stagionali
Feb 7 – altri lavoro subordinati non stagionali / COLF e badanti
Feb 12 – lavoro stagionali
Pagtingin Sa Kinabukasan
Sa paglapit ng mga deadlines para sa pagsusumite ng aplikasyon, iniuudyok ng JES Human Resource Management ang mga negosyo na maging aktibo at tiyakin ang pagsunod sa Entry Flows Italy decree. Ang karagdagang impormasyon at gabay hinggil sa dokumentasyon ay ipapahayag sa pamamagitan ng isang joint circular mula sa mga kaukulang ministri.
Para sa karagdagang impormasyon at mga update, tingnan ang regulatory framework sa ibaba ng blog na ito. Ang JES Human Resource Management ay patuloy na nagbibigay ng tulong sa pag-navigate sa mga komplikadong aspeto ng pandaigdigang pamamahala ng lakas-paggawa.
References:
– [Parere della Conferenza delle Regioni e delle PPAA]
– [Scheda di decreto del Presidente del Consiglio dei ministri recante la programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025]
– [Decreto Legge 10 marzo 2023 n. 20 convertito con modificazioni dalla legge 5 maggio 2023 n. 50]
– [Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 19 luglio 2023]
– [Parere del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 settembre 2023]
———
Tungkol sa JES Human Resource Management, Milan
Ang JES Human Resource Management sa Milan ay ang inyong mapagkakatiwalaang kasosyo para sa mga solusyong HR na naaangkop sa inyong pangangailangan. Matatagpuan sa gitna ng makulay na lungsod ng Milan, ang aming ekspertong koponan ay nag-aalok ng mga serbisyong pang-recruitment, pagsunod, at pamamahala sa panganib. Taasan ang antas ng iyong negosyo sa tulong ng JES HRM – kung saan nagtatagpo ang kahusayan at kahusayan sa Milan.
